Nyheter for helsesekretærer juli 2025
Juli
Fokus på kompetanseheving (publisert 12. juni 2025 på hjemmesiden til NOKLUS)
- Forbered ferievikarer med e-læring
Noklus anbefaler at nyansatte og ferievikarer starter med populære e-læringskurs, særlig innen kapillær og venøs blodprøvetaking, samt kvalitetssikring av pasientnære analyser. - Bruk oppdaterte analyseprosedyrer
I stedet for omfattende brukerveiledninger, kan labprosedyrer finnes i kortversjon på «Min side». De oppdateres jevnlig og merkes med versjonshistorikk – viktig lesning for alle som analyserer prøver - Dokumenter opplæring med opplæringsplan
Noklus tilbyr en redigerbar digital opplæringsplan som dokumenterer kurs og ferdigheter. Når e-læring fullføres, overføres datoer automatisk – forutsetter at e-post og ansattregistrering stemmer overens - Vedlikehold kompetanse – også for etablerte ansatte
Anbefalt praksis: gjennomfør jevnlige e-læringskurs, les oppdaterte prosedyrer, og vurder opplæringsplanen minst hvert 3. år for å sikre kontinuerlig kvalitet noklus.no. (Cefalon AS har også kurs. Sjekk www.cefalon.no )
Juni
Noklus – “Fag i fokus: Preanalytisk kvalitet av blodprøver”
- Hva handler det om?
En fagartikkel (29. april 2025) som gir praktiske råd om sentrifugering og oppbevaring av blodprøver, med fokus på å sikre god prøvekvalitet noklus.no. - Viktige punkt:
- La serumrør stå min. 30 min før sentrifugering, og sentrifuger innen 2 timer.
- For glukose: senifuger etter 30 min; for kalium: innen 60 min – for å unngå falske resultater
- Sørg for korrekt RCF/g, balanse i rotor, ventilasjon og at korker ikke løsner under kjøring
- Hva kan du gjøre?
Bruk Noklus sjekklister på “Min side”. Kontakt laboratorierådgiver for å kvalitetssikre prosessene på din arbeidsplass
Mai
Medarbeiderundersøkelsen 2024/25 (Hovedfunn)
1. Før man begynte i bemanningsbransjen var de fleste studenter eller arbeidsledige
2. 79% er fornøyd med arbeidet i bemanningsbransjen
3. 69% av de ansatte i bemanningsbransjen vil anbefale venner og bekjente å arbeide som utleid medarbeider
4. Den viktigste grunnen til å arbeide gjennom bransjen er at den gir rom for fleksibilitet og at det er en inngangsport til arbeidslivet
5. De fleste ansatte i bransjen jobber heltid og har jobbet mindre enn 2 år i bransjen
6. De fleste har funnet jobben gjennom annonser på internett eller gjennom bekjente
7. De ansatte opplever at de blir godt mottatt i innleiebedriften og at de har kunnet utvikle sin kunnskap takket være arbeidet som utleid medarbeider
8. 70% opplever at det å jobbe som utleid medarbeider har vært en mer positiv erfaring enn forventet
9. 28% av de ansatte i bransjen har mottatt jobbtilbud hos innleiebedriften som de har takket nei til.
10. Ansatte tar kontakt med bemanningsbedriften hvis de har spørsmål om arbeidsforholdene.
Bare 15% ar de ansatte ville vurdert å kontakte fagforeningen
Mars
Miljøfyrtårn – utdeling av bevis i Rådhuset.
På mandag morgen møtte over 80 bedrifter i Rådhuset og mottok heder og bevis på at bedriften har blitt Miljøfyrtårn. Det var stor stas for Lenas HelsePersonell.
Miljøfyrtårnbedrifter
Oppgavedeling for helsesekretærer i sykehus
Helsesekretærforbundet i Delta gjennomførte høsten 2024 en medlemsundersøkelse for å kartlegge oppgavedeling blant helsesekretærer ansatt ved sykehus. Formålet var å forstå i hvilken grad medlemmene har fått nye oppgaver, deres involvering i oppgavedelingsprosesser, jobbtrivsel, verdsetting av kompetanse, samt identifisere hindringer for effektiv oppgavedeling.
Demografi og bakgrunn:
- 80 % av respondentene er over 45 år.
- 75 % har utdannelse som autorisert helsesekretær.
- 6 % er tillitsvalgte.
- 7 % jobber turnus.
- 50 % er ansatt i Helse Sør-Øst.
Jobbtilfredshet og arbeidsmengde:
- To av tre er fornøyde i jobben sin, mens én av ti er misfornøyd.
- 50 % oppgir at de ofte eller alltid har for mye å gjøre.
- De fleste føler at innsats og kompetanse ofte eller alltid blir verdsatt, men én av syv opplever sjelden eller aldri slik verdsetting.
Kompetanse og utfordringer:
- 20 % ønsker større utfordringer.
- 40 % har kompetanse de ikke får brukt.
- Få oppgir at de mangler kompetanse, noe som tyder på at mye verdifull kompetanse ikke utnyttes optimalt.
Oppgavedeling og deltakelse:
- Det er større interesse for å diskutere oppgavedeling enn et reelt ønske om å overta nye oppgaver.
- 40 % deltar i møter, og 17 % i utvalg.
- De som deltar i slike fora, anser diskusjoner om oppgavedeling som viktige.
Hindringer for oppgavedeling:
- 89 % mener manglende lønnsmessig uttelling for økt ansvar og flere oppgaver er et problem.
- 78 % peker på manglende ressurser til endring og utvikling av virksomheten som en utfordring.
- Manglende initiativ fra øverste ledelse nevnes også som et hinder.
Endringer i arbeidsoppgaver:
Som et resultat av oppgavedeling har det blitt en økning i oppgaver som:
- Rapportering
- Blodprøvetaking
- Henvisninger
- Bruk av B360 Public
I tillegg mener medlemmene at de kan bidra mer innen:
- EKG
- Blodtrykk
- Lederassistanse
Oppsummering:
Oppgavedeling oppfattes som viktig, spesielt for arbeidsplassen som helhet. De som er misfornøyde i jobben, anser oppgavedeling som viktigere enn de som er fornøyde. Effektiv oppgavedeling kan fremme bedre kompetanseutvikling, og positive holdninger fra ledelsen er essensielt for å lykkes. Manglende lønn og ressurser er de største hindrene, og det er små forskjeller mellom helseforetakene. Yngre ansatte er mindre opptatt av oppgavedeling enn eldre kolleger.
For mer informasjon, besøk Helsesekretærforbundet i Delta sine nettsider.
Nyheter februar 2025
Helsesekretærer: En uunnværlig ressurs i helsevesenet
Helsesekretærer spiller en avgjørende rolle i helsevesenet, og deres innsats er ofte det som gjør at legekontorer, klinikker og sykehus fungerer optimalt. De er bindeleddet mellom pasienter og helsepersonell, og deres kompetanse innen administrasjon, pasienthåndtering og medisinske prosedyrer gjør dem til en uunnværlig ressurs.
Stor etterspørsel etter kvalifiserte helsesekretærer
I takt med at helsetjenestene blir mer komplekse, øker behovet for erfarne og dyktige helsesekretærer. Ifølge ferske rapporter fra arbeidsmarkedet er det stor etterspørsel etter helsesekretærer, spesielt i primærhelsetjenesten. Mange legekontorer opplever utfordringer med å finne nok kvalifisert personell, og dette skaper gode jobbmuligheter for de som har riktig utdanning og erfaring.
Ny teknologi stiller nye krav
Helsesektoren er i stadig utvikling, og digitalisering spiller en stadig større rolle i arbeidshverdagen til helsesekretærer. Elektroniske pasientjournalsystemer, automatiserte timebestillingsløsninger og nye kommunikasjonsverktøy krever at helsesekretærer holder seg oppdatert på de nyeste teknologiske løsningene. Kompetanseheving og kurs i nye systemer er derfor viktig for å kunne yte best mulig service til pasienter og helsepersonell.
Hvordan sikre seg de beste jobbmulighetene?
For å være attraktiv på arbeidsmarkedet som helsesekretær, er det flere ting du kan gjøre:
- Videreutdanning: Ta kurs i nye journalsystemer og medisinsk koding for å øke din kompetanse.
- Fleksibilitet: Mange legekontorer og klinikker søker vikarer. Å være fleksibel og åpen for midlertidige stillinger kan gi verdifull erfaring.
- Nettverksbygging: Meld deg inn i faglige nettverk og foreninger for å holde deg oppdatert på bransjen og nye jobbmuligheter.
Trenger du en spennende ny jobb?
Hos Lenas HelsePersonell AS hjelper vi helsesekretærer med å finne jobber som passer din kompetanse og ønsker. Vi har ledige stillinger hos flere anerkjente helseaktører, og vi kan hjelpe deg med å finne den perfekte jobben for deg.
Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende prat om dine muligheter!
Du kan også sjekke ut våre kurs på www.cefalon.no
